【判断题】个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

A.支付给从业人员的合理工资

B.分配给投资者的股利

C.支付的环保部门罚款

D.个体工商户业主的工资支出

A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除

B.企业发生的职工福利费超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后年度结转扣除

C.企业发生的职工教育经费税前扣除标准为工资薪金总额的2.5%

D.企业发生的工会经费的税前扣除标准为工资薪金总额的2%

A.企业实际发生的不超过工资薪金总额2.5%的职工教育经费支出可以扣除

B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除

C.企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除

B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除

C.企业拨缴的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

D.工会经费、职工教育经费都可以据实扣除

A.个体工商户和个人独资企业；合伙企业；联营企业；外商投资企业。

B.合伙企业；公司和其他形式的企业法人；联营企业；外商投资企业。

C.个体工商户和个人独资企业；合伙企业；公司和其他形式的企业法人；联营企业；外商投资企业。

D.个体工商户和个人独资企业；公司和其他形式的企业法人；联营企业；外商投资企业。

A.电信企业在发展客户过程中，向经纪人、代办商支付手续费及佣金的，其实际发生的相关手续费及佣金支出，不超过当年收入总额10%的部分，准予在企业所得税税前据实扣除

B.手续费、佣金的支付对象是具有合法经营资格的中介企业或中介个人

C.企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用

D.无形资产等相关资产的手续费及佣金支出，应当通过折旧、摊销等方式分期扣除，不得在发生当期直接扣除