市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.递延薪酬

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.员工规模

B.基本薪酬

C.薪酬范围

D.所调查公司名称

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工薪酬

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.薪酬外部公平性或者外部竞争性

B.绩效报酬的公平性

C.薪酬内部公平性或者内部一致性

D.薪酬管理过程的公平性

A.养老保检

B.生育保险

C.失业保险

D.工伤保险

A.工作评价

B.市场薪酬调查

C.政策线

D.薪酬结构