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第1题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
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第2题
绩效管理的目的是要达到战略目的、管理目的和开发目的。
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第4题
34、绩效管理的目的包括三个方面：战略目的、管理目的和开发目的。
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第5题
3、绩效管理是为了达到（)方面的目的。
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第6题
18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
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第7题
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升決策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）
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第8题
绩效管理的目的主要体现在（）三个方面。
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第9题
【单选题】（)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A.绩效管理
B.绩效管理制度
C.绩效管理目的
D.绩效程序
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第10题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
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第11题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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