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[主观题]

企业应如何激励员工、提高员工工作效率？

答案
员工激励是企业领导者运用激励理论和方法对员工的需求予以满足或限制，借以引起他们心理状况的变化，达到激发动机、引起行为的目的，使员工朝着所期望的组织目标做出持久努力行为等一系列活动过程。员工激励的原则：(1)个人目标与企业目标相统一;(2)物质激励和精神激励相匹配;(3)正强化激励和负强化激励相结合;(4)按需激励和人才考核市场化相协调。员工激励的方法：(1)劳动报酬激励(2)制度激励(3)目标激励(4)榜样激励(5)感情激励(6)员工持股激励(7)文化激励等等。
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第1题

企业应如何激励员工、提高员工工作效率？
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第2题

【判断题】通过定期检查共同制定目标，并且通过对完成目标的员工的激励，来提高员工的工作效率，这不是目标管理的核心

A.Y.是

B.N.否

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第3题

人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。

A.员工、企业

B.员工、员工

C.企业、企业

D.社会

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第4题

根据所掌握的激励有关理论，试述在管理实践中，如何有效地激励员工？
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第5题

企业人力资源需求量的常规测算方法是（）。

A.按工作效率（或按工作量定额）配置员工

B.按设备配置员工

C.按岗位配置员工

D.按比例配置员工

E.业务分工配置员工

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第6题

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

C.设立略高于员工实际能力的目标

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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第7题

【多选题】城市轨道交通从业人员的安全教育内容主要为：

A.增强员工安全意识

B.激励员工安全动机

C.提高员工技术业务能力

D.研究并改善工作环境

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第8题

如何提高门店员工消防安全意识？
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第9题

人员控制系统是提高员工工作能力的重要工具，并能起到激励作用。（）
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第10题

薪酬管理的意义包括：（）

A.吸引和留住员工

B.激励员工

C.改善企业绩效

D.塑造企业文化

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