设置个人奖励可能会增加团队成员间的竞争力，从而在团队内部形成一种压力，凝聚力也可能会弱化

A.Y.是

B.N.否

A.个人奖励

B.集体奖励

C.小团队奖励

D.部门奖励

A.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

B.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

C.当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.威胁激励

B.奖励激励

C.考核激励

D.个人发展激励

A.要让团队愿景深入团队成员内心

B.提升团队的核心竞争力、凝聚力

C.“以利制利”，用发展前景和长远利益留住人

D.以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”

A.要让团队愿景深入团队成员内心

B.提升团队的核心竞争力、凝聚力

C.“以利制利”，用发展前景和长远利益留住人

D.以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”。

A.领导者

B.执行者

C.监督者

D.凝聚者

E.完美主义者

A.B,C&D

B.团队目标

C.团队运作

D.团队结构