更多“2、根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型，如果下属“能力强、意愿低”，领导应该采取哪一种领导方式最有效：”相关的问题
第1题
根据赫塞和布兰查德的情景领导理论，当下属处于第二阶段，即没有工作能力，却愿意工作时，领导者应采取（）
A.指示型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
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第2题
【多选题】赫塞和布兰查德在领导生命周期理论中,把下属的成熟度作为领导的关键情景因素,依据下属的（)选择正确的领导方式。
A.技术成熟度
B.工作成熟度
C.性格成熟度
D.心理成熟度
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第3题
赫塞和布兰查德认为：决定领导成功与否的关键因素是其表现出来的领导行为与下属的工作准备度相适应的程度。其中，下属的工作准备度主要受其教育水平和工作意愿这两个因素的影响。
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第4题
赫塞和布兰查德认为：决定领导成功与否的关键因素是其表现出来的领导行为与下属的工作准备度相适应的程度。其中，下属的工作准备度主要受其教育水平和工作意愿这两个因素的影响。
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第5题
根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？
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第6题
【单选题】“最难共事者”问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境要素。
A.目标－路径理论
B.领导者参与模型
C.费德勒的权变模型
D.赫塞和布兰查德的情景领导理论
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第7题
【单选题】（)是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。
A.菲德勒模型
B.路径——目标理论
C.领导者——参与模型
D.赫塞和布兰查德的情景理论
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第8题
菲德勒权变理论将领导情境因素分为（）。 A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B．领导权威、下属能力和沟通方式 C．领导权威、工作任务结构和职位权力 D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式
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第9题
领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。符合哪一种领导方式？（）
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
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第10题
美国学者弗雷德里克·费德勒将领导权变理论分为以下几个部分：（）
A.领导情境的构成
B.LPC测试
C.领导方式的选择
D.领导方式的确认
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