更多“17、企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。”相关的问题
第1题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
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第2题
41、企业填补职位空缺的方法有很多，招聘只是其中的一种而已。
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第3题
29、企业刚成立时，职位分析最迫切的用途是在人员（）方面，由于很多职位还是空缺，所以职位分析应该通过企业的组织结构、经营发展计划等信息来进行，制定一个粗略的职位分析。
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第4题
招聘工作的成功很大程度上取决于有多少申请者来应聘
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第5题
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第6题
81、内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第7题
为了避免因缺少人员而影响正常的运转，企业要合理地确定招聘（），以保证职位空缺的及时填补。
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第8题
内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
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第9题
由于招聘工作需要耗费一定的时间，再加上甄选录用和岗前培训的时间，因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。
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第10题
从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。
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第11题
由于招聘工作需要耗费一定的时间，再加上甄选录用和岗前培训的时间，因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。
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