2016年，苏州东吴造船公司决定在劳动节期间安排员工休假，4月30日和5月1日为周六周日，人事经理陆逊制定了如下几个休假方案，报请公司总经理孙权批准。其中符合法律规定的是（）。

A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200%的标准支付

B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持

C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下，4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算

D.双方协商不成的话，王某不可以直接向人民法院提起诉讼

A.4月30日—5月9日

B.5月1日—5月10日

C.4月30日—5月10日

D.5月1日—5月11日

A.每年4月最后一个周六

B.每年4月最后一个周日

C.每年4月第一个周六

D.每年4月第一个周日

A.4月30日

B.4月10日

C.5月15日

D.5月1日

A.4月30日

B.4月10日

C.5月15日

D.5月1日

A.2016年6月1日至2018年5月31日

B.2016年6月1日至2017年5月31日

C.2015年12月1日至2017年11月30日

D.2015年12月1日至2016年11月30日

A.甲的诉讼时效期间为2年

B.诉讼时效期间自2016年4月30日开始计算

C.诉讼时效期间自2016年5月6日开始计算

D.甲若一直没有发现质量有问题,诉讼时效不应开始,但不超10年

A.蒋钦

B.甘宁

C.周善

D.陆逊

A.4月30日

B.5月10日

C.5月15日

D.5月25日

A.4月30日

B.5月10日

C.5月15日

D.5月25日