更多“薪酬管理的主要目的是控制企业成本”相关的问题
第1题
管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。
点击查看答案
第3题
薪酬管理主要研究如何发工资的,与企业战略没有关系。
点击查看答案
第4题
薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略,以及与之相关的其他人力资源管理政策
点击查看答案
第5题
制造费用是企业生产车间为生产产品而发生的应计入产品成本, 但没有专设具体成本费用项目的各项直接生产费用,如机物料消耗、车间管理及技术人员薪酬、车间折旧费、水电费、劳动保护费等。()
点击查看答案
第6题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
点击查看答案
第7题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
点击查看答案
第8题
影响薪酬管理的企业外部因素:()
A.国家的法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场状况
D.企业战略
点击查看答案
第9题
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
点击查看答案
第10题
关于管理,下列说法正确的有: A.管理是人类社会一种有目的有组织的活动 B.管理应以人为核心 C.管理的本质是控制 D.管理的目的是求取最高的效率
点击查看答案