更多“制定职业生涯目标应遵循清晰具体原则、激励挑战原则、实际可行原则和全程可控原则”相关的问题
第1题
制定职业生涯目标应遵循清晰具体原则、激励挑战原则、实际可行原则和全程可控原则。
点击查看答案
第2题
通常情况下，所制定的目标越清晰、明确，对人的激励作用越大。
点击查看答案
第3题
15、管理者在具体实施激励措施时，应注意激励方向明确清晰，激励政策明确具体和激励的及时兑现。
点击查看答案
第4题
制定战略目标时通常需要遵循（）原则。
A.关键性原则
B.一致性原则
C.激励性原则
D.可接受性原则
点击查看答案
第5题
绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
点击查看答案
第6题
20、绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
点击查看答案
第7题
2、在制定目标时“能量化的量化，不能量化的细化”，使目标制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的、准确可度量的标尺，这体现了目标制定“S.M.A.R.T”原则中的（）
点击查看答案
第9题
18、下列不属于职业生涯发展的激励方法的是（）。
A.榜样激励法
B.关怀激励法
C.目标激励法
D.薪酬激励法
点击查看答案
第10题
39、下列各项中，属于建立责任会计制度必须遵循的原则有（）。
A.责任主体原则
B.可控性原则
C.目标一致原则
D.激励原则
E.反馈原则
点击查看答案
第11题
【多选题】作为领导者，在履行领导职能时，必须遵循（）原则。
A.组织目的的明确原则
B.目标一致原则
C.统一指挥原则
D.沟通联络原则
E.激励原则
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
