2014年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中将有25名管理人员离开。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2015年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（）元。

2014年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中将有25名管理人员离开。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2015年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（）元。

2014年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中将有25名管理人员离开。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2015年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（）元。

2014年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中将有25名管理人员离开。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2015年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（）元。

（1）B公司为上市公司。2X11年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2X11年1月1日起必须在该公司连续服务3年，就可以自2X13年12月31日起根据股价的增长幅度获取现金，该增值权应在2X15年12月31日之前行使完毕。 2X11年1月1日公允价值为12元，公司估计该增值权在负债结算前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额见下表。 年份 2X11 2X12 2X13 2X14 2X15 公允价值 14 15 18 21 支付现金 16 20 25 （2）第1年有20名管理人员离开B公司，B公司估计3年中还将有15名管理人员离开公司；第2年又有10名管理人员离开公司， B公司估计还将有10名管理人员离开公司；第3年又有15名管理人员离开公司。 （3）第3年末，有70人行使股票增值权取得了现金；第4年末，有50人行权；第6年末，其余35人行权。

要求按照已知条件进行以现金结算的股份支付的会计处理（要有计算）。 资料： （1）B公司为上市公司。2X11年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2X13年1月1日起必须在该公司连续服务3年，就可以自2X13年12月31日起根据股价的增长幅度获取现金，该增值权应在2X15年12月31日之前行使完毕。公司估计该增值权在负债结算前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额见下表。 年份 2X11 2X12 2X13 2X14 2X15 公允价值 14 15 18 21 支付现金 16 20 25 （2）第1年有20名管理人员离开B公司，B公司估计3年中还将有15名管理人员离开公司；第2年又有10名管理人员离开公司， B公司估计还将有10名管理人员离开公司；第3年又有15名管理人员离开公司。 （3）第3年末，有70人行使股票增值权取得了现金；第4年末，有50人行权；第6年末，其余35人行权。

2015年1月1日，甲公司为其50名管理人员每人授予500份现金股票增值权，等待期为2年。甲公司股票在授予日股票公允价值为10元，2015年末股票公允价值为12元，2016年末未15元，假设在2015年有5人离职，2016年没有人离职。则2016年应计入“管理费用”的金额是：

2015年1月1日，甲公司为其50名管理人员每人授予500份现金股票增值权，等待期为2年。甲公司股票在授予日股票公允价值为10元，2015年末股票公允价值为12元，2016年末未15元，假设在2015年有5人离职，2016年没有人离职。则2016年应计入“管理费用”的金额是：

2015年1月1日，甲公司为其50名管理人员每人授予500份现金股票增值权，等待期为2年。甲公司股票在授予日股票公允价值为10元，2015年末股票公允价值为12元，2016年末未15元，假设在2015年有5人离职，2016年没有人离职。则2016年应计入“管理费用”的金额是：

甲公司为一家上市公司。2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予1 000份股票期权。这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股的价格购买1 000股甲公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。 第一年年末有20名职工离开甲公司，甲公司估计3年中离开的职员比例将达到20%；第二年年末又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年年末又有15名职员离开，剩余人员全部行权。甲公司股票面值为1元。 要求：编制2017—2019年与股份支付有关的会计分录。

2017年11月，乙公司为其200名中层以上管理人员每人授予1 000份现金股票增值权。等待期为2年，可行权日为2018年年末和2019年年末。该股票增值权公允价值和行权价格如下表（单位：元）所示。 年份 公允价值 支付现金 2017 14 2018 15 16 2019 / 18 2017年有20名管理人员离开公司，估计2018年还会有15名管理人员离开；2018年有有20名管理人员离开公司；2018年末无人行权，2019年末剩余160人全部行权。 要求：编制与该股份支付有关的会计分录。