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[单选题]

团队内部应当奖惩分明,完全根据个人贡献度进行评估与奖励,不应当以群体为基础进行利润分享

A.Y.是

B.N.否

答案
错误
更多“团队内部应当奖惩分明,完全根据个人贡献度进行评估与奖励,不应当以群体为基础进行利润分享”相关的问题

第1题

【判断题】团队内部应当奖惩分明,完全根据个人贡献度进行评估与奖励,不应当以群体为基础进行利润分享。

A.Y.是

B.N.否

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第2题

【单选题】能够增强团队成员间的竞争力,但会导致团队成员只顾个人,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是()

A.个人奖励

B.集体奖励

C.小团队奖励

D.部门奖励

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第3题

团队的绩效评估以团队整体表现为依据,而群体的绩效评估则以个人表现为依据
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第4题

团队的绩效评估以团队整体表现为依据,而群体的绩效评估则以个人表现为依据。
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第5题

团队的绩效评估以团队整体表现为依据,而群体的绩效评估则以个人表现为依据。
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第6题

团队与群体是不一样的概念,团队以个人表现为依据。
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第7题

下面关于群体和团队的观点,正确的是()。

A.团队内部分享领导权力,群体内部则不一定

B.团队强调各成员的专业技能和相互补充作用

C.团队具有共同的行动目标和行动过程,群体内部可能是各自行动的

D.团队强调责任分担,一般的群体则是强调个人责任

E.质量圈既属于问题解决型团队,也属于功能型团队

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第8题

下面关于群体和团队的观点,正确的是

A.团队内部分享领导权力,群体内部则不一定

B.团队强调各成员的专业技能和相互补充作用

C.团队具有共同的行动目标和行动过程,群体内部可能是各自行动的

D.团队强调责任分担,一般的群体则是强调个人责任

E.质量圈既属于问题解决型团队,也属于功能型团队

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第9题

中国进出口银行应当建立稳健的内部资本充足评估程序。内部资本充足评估应当至少每年开展()次,评估结果应当作为资本预算与分配、授信决策和战略规划的重要依据。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

中国进出口银行应当建立稳健的内部资本充足评估程序。内部资本充足评估应当至少每年开展()次,评估结果应当作为资本预算与分配、授信决策和战略规划的重要依据。

A.1

B.2

C.3

D.4

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