更多“打字员的电脑操作知识、电脑操作的熟练程度、工作场所(电脑桌的舒适度)等都与打字员的绩效相关,这体现了绩效的()。”相关的问题
第1题
电脑设备的性能(硬件系统),打字员的工作场所(电脑桌的舒适度)等与打字员的绩效无关。
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第2题
一名操作工人的绩效,除了生产产品的数量、质量外,原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的()
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第3题
某个员工的绩效往往会随着时间的推移而不断发生变化,原来较差的业绩可能好转,或者原来较好的业绩也有可能变差,这体现了绩效的()
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第4题
凯恩认为绩效是“一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在”,体现了()的绩效,
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第5题
员工的绩效是受多种因素共同影响的,这里既有员工个体的因素,如知识,能力,价值观等,也有企业环境的因素,如组织的制度,激励机制,工作的设备和场所等等,绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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第6题
招聘一个打字员,如果使用打字速度和准确性作为测试方法,它的内容效度就比较高;如果用计算机维修技术作为测试方法,它的内容效度就比较低,因为计算机维修技术并不是打字员的工作职责。显然,内容检测法涉及测验的成绩。
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第7题
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
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第8题
关于绩效的说法,以下错误的是 ()。
A.绩效是工作中产生的
B.心情也是绩效
C.绩效是工作行为和结果的综合体
D.绩效目标一定与组织目标有关
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第9题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第10题
绩效指标应该与工作高度相关,是实实在在的,是可以证明和观察得到的,而非假设的。
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