薪酬制定的理论基础有哪些？

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.递延薪酬

A.辨证过程论

B.生命周期论

C.长尾理论

D.马斯洛需求论

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.制定薪酬政策

A.制定政策法规

B.实施行政许可或者行政处罚

C.监督违法行为

D.环境宣传教育

A.企业在法定期限内与小王签订劳动合同

B.企业在劳动同中约定高于最低工资标准的薪酬，实际发放工资与小王协商一致后打八折

C.制定详细的规章制度

D.在劳动合同中明确小王工作期间形成的知识产权归属