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[单选题]

王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施属于激励因素

A.提高设计人员的工资水平和福利待遇

B.为他配备更先进的设备和更舒适的工作条件

C.给予他们更具有挑战性的工作

D.改善人际关系

答案
C、给予他们更具有挑战性的工作
更多“王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施属于激励因素”相关的问题

第1题

企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用？

A.赋予他们具有挑战性的工作

B.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.以上都不行

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第2题

根据双因素理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
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第3题

根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，从而来推动组织战略实现的过程。
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第4题

根据期望理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
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第5题

根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。
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第6题

工作丰富化的管理措施是根据（）提出来的。

A.需要层次论

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

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第7题

【判断题】根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

A.Y.是

B.N.否

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第8题

【单选题】某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释（)。

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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第9题

如何激发员工的（）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。

A.工作热情

B.调动他们的自驱力

C.调动他们的工作积极性

D.调动他们的工作主动性

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第10题

华为经历的四个变革阶段有哪些？分别对应的人力资源管理战略上采取了什么措施？
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第11题

华为经历的四个变革阶段有哪些？分别对应的人力资源管理战略上采取了什么措施？
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