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[单选题]

1、导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果

答案
D、结果
更多“1、导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。”相关的问题

第1题

（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.排列法

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第2题

13、（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.排列法

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第3题

对一线销售人员的绩效考核考评适合采用（）

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键时间为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第4题

目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。
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第5题

在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评办法。

A.行为特征

B.产出结果

C.品质特征

D.能力表现

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第6题

（）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效考评

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第7题

35、绩效考评控制与运营分析控制不同，绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。（）
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第8题

8、绩效考评结果的应用不包括（)。

A.员工个人发展规划

B.培训需求的产生

C.绩效薪酬的计算与发放

D.工作分析方法的选择

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第9题

1、MBO导向绩效管理的第一个环节是（）

A.指导

B.考评

C.计划

D.激励

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第10题

旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。
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第11题

10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
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对冲裁模凸模和凹模的主要技术要求有哪些？答：尺寸精度：达到图样的设计要求，凸、凹模间隙合理、均匀差―――――――――――――――――――――――表面形状：凸、凹模侧壁要求平行或稍有斜度，大端应位于工作部分，决不允许有（） 塑料模的装配基准分成两种情况：一是以塑料模的主要零件如定模、动模的型腔、3、模具是指以特定的形状通过一定的方式（如冲裁、拆弯、注射等）使原材料成形的工型芯为装配基准。二是巳有导柱、导套的塑料模架的，以模板相邻侧面作为装配基艺装备。┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉（） 坐标镗加工孔系是将孔间尺寸转化为直角坐标尺寸后再进行的．――――9、一般研具材料有低碳钢、灰铸铁、黄铜和紫铜，硬木、竹片、塑料、皮革和毛毡也（） 增加型芯刚、强度的途径，只能是改善其结构，而不能增加其直径（） 塑件脱模时,拉料杆总是和塑件同步运动（） 发现产品不合格后仍然使用责任应由使用者完全承担（）
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