聘任制公务员转为委任制公务员的条件包括（）。

与选任制公务员、委任制公务员一样聘任制公务员依法承担国家和社会公共事务管理的工作纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利。但在权力来源、产生方式、任职形式、任职时间、任职期限、管理依据方面存在明显不同。 从权力来源看选任制公务员的职权直接来自于选举人的授予直接体现人民意志；而委任制公务员和聘任制公务员都是机关任命的其职权来自于机关的授予间接地反映人民意志。 从产生方式上看选任制公务员经选举产生委任制公务员通过录用、调入、公开选拔产生聘任制公务员通过公开招聘或者直接选聘产生。 从任职形式上看选任制公务员在选举结果出来后发布任职公告；委任制公务员由任免机关印发任职决定或任职通知任命；聘任制公务员通过签订聘任合同任命职务。 从任职时间上看选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。委任制公务员自任职决定或命令通过之日起任职。聘任制公务员自聘任合同签订之日起任职。 从任职期限上看选任制公务员的任期都有法律、章程的明确规定一般与代表会议的任期一致；委任制公务员一般没有任期非因法定事由、非经法定程序可以一直工作到退休；聘任制公务员的任期《公务员法》规定是一年至五年具体任职、期限在合同中约定。从管理依据上看选任制公务员和委任制公务员依据法律、法规的规定进行管理；聘任制公务员依据《公务员法》与有关法规和聘任合同管理。 与选任制公务员、委任制公务员一样,聘任制公务员依法承担国家和社会公共事务管理的工作,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利。但在权力来源、产生方式、任职形式、任职时间、任职期限、管理依据方面存在明显不同。从权力来源看,选任制公务员的职权直接来自于选举人的授予,直接体现人民意志；而委任制公务员和聘任制公务员都是机关任命的,其职权来自于机关的授予,间接地反映人民意志。从产生方式上看,选任制公务员经选举产生,委任制公务员通过录用、调入、公开选拔产生,聘任制公务员通过公开招聘或者直接选聘产生。从任职形式上看,选任制公务员在选举结果出来后,发布任职公告；委任制公务员由任免机关印发任职决定或任职通知任命；聘任制公务员通过签订聘任合同任命职务。从任职时间上看,选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务。委任制公务员自任职决定或命令通过之日起任职。聘任制公务员自聘任合同签订之日起任职。从任职期限上看,选任制公务员的任期都有法律、章程的明确规定,一般与代表会议的任期一致；委任制公务员一般没有任期,非因法定事由、非经法定程序,可以一直工作到退休；聘任制公务员的任期,《公务员法》规定是一年至五年,具体任职、期限在合同中约定。从管理依据上看,选任制公务员和委任制公务员依据法律、法规的规定进行管理；聘任制公务员依据《公务员法》与有关法规和聘任合同管理。