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题目
更多“无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。”相关的问题
第4题
A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式
B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论
C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试
D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择
第7题
A.20世纪30年代
B.20世纪20年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代
第9题
A.根据领导意图决定工作的要求
B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.根据感觉制定选拔测试的问题
D.在紧张的环境下进行面谈
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