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简述美国罗伯特∙L.卡茨提出的三种关键的管理技能？（简答题）

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1、技术技能:某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 2、人际技能:处理组织内外各种人际关系的能力。尊重别人的感情、思维方式和个性;能敏锐地觉察到别人的动机和需要;掌握评价和激励员工的技术和方法。 3、概念技能: 对事物整体及相关关系进行认识、洞察、分析、判断和概括能力。

更多“简述美国罗伯特∙L.卡茨提出的三种关键的管理技能？（简答题）”相关的问题

第1题

根据罗伯特·卡茨的研究，管理者在行使五种职能时，必须具备三种管理技能，请简述这三种技能，并分析概念技能在高层管理人员制定战略决策中的作用体现在哪些方面？

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第2题

美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（）。

A.管理技能

B.技术技能

C.人际技能

D.概念技能

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第3题

罗伯特·卡茨认为，管理者的管理层次越高，其技术技能的要求也越高。

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第4题

罗伯特·卡茨认为，管理者的管理层次越高，其技术技能的要求也越高。

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第5题

【多选题】根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备（)三类技能。

A.管理技能

B.技术技能

C.创新技能

D.人际技能

E.概念技能

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第6题

根据罗伯特▪卡茨的研究，管理者需要具备（）、人际技能和概念技能这三个技能。

A.技术技能

B.操作技能

C.谈判技能

D.管理技能

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第7题

罗伯特.李.卡茨认为企业管理者需要具备技术技能、（）技能和人际技能。

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第8题

下列关于管理技能的说法中，正确的是

A.罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能

B.对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要

C.对于基层管理人员来说，概念技能和技术技能最为重要

D.各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能

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