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[单选题]

【多选题】岗位绩效指标考核遵循的原则()

A.岗位绩效考核指标要尽可能量化。

B.不能量化的要标准化。

C.不能标准化的行为化。

D.不能行为化的要量化。

答案
ACDE
更多“【多选题】岗位绩效指标考核遵循的原则()”相关的问题

第1题

在制定绩效考核标准时应从客观、公正的原则出发 ,坚持定量与定性相结合 、同时尽可能多的采取可以量化的指标以减少个人主观意愿的影响 ,建立科学适用的绩效指标考核体系。
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第2题

目标的衡量标准遵循能量化的质化,不能量化的感化原则。
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第3题

关键绩效指标应该是

A.可量化

B.可行为化

C.可视化

D.可行的

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第4题

关键绩效指标应具备()基本特征。

A.对组织以及员工个人所在的职位重要

B.数量有限,不能过多

C.能够加以衡量

D.定量化

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第5题

健康管理服务特点遵循标准化、量化、个体化管理措施。
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第6题

绩效考核指标选择的依据是

A.绩效考核的目的

B.被评价人员所承担的工作内容

C.被评价人员的绩效标准

D.岗位属性

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第7题

【多选题】设计之绩效指标要注意()

A.目标导向

B.岗位导向

C.员工导向

D.利润导向

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第8题

【多选题】工业设计的特征主要包括()。

A.工业设计以批量化、标准化大生产为前提。

B.工业设计已完全实现了设计与生产、销售的分离。

C.工业设计以标准化、批量化大生产为其实现方式。

D.工业设计的产品具有很好的功能和简洁的外形。

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第9题

【多选题】量化指标从以下()方面设计?

A.数量

B.质量

C.成本

D.时间

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第10题

营销绩效指标是一组能够帮助营销人员将企业的营销绩效进行量化、比较和解释的一组测定指标。()
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