企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及（）的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。

A.员工可以参与

B.评价结果公开

C.评价结果保密

D.评价对象是岗位

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

A.有利于激发员工的工作热情

B.适用于责权利明确的企业

C.薪酬随岗位的变化而变化

D.全面考虑员工对企业的投入

A.封面

B.保密要求（保密协议）

C.目录

D.附录

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

A.按工作效率（或按工作量定额）配置员工

B.按设备配置员工

C.按岗位配置员工

D.按比例配置员工

E.业务分工配置员工