2013年5月,内地某省和香港合资的某保健药品经销公司招聘业务员，武某等人被录用。该公司对其进行了上岗培训，并允诺每月底薪2 000元，若完成销售任务，则另有提成,并免费提供宿舍和午餐。武某上岗后，该公司一直没有兑现承诺，每月只给他700元工资，也未与其签订劳动合同。武某提出异议，公司以刚运营、效益不好为由，劝武某先努力创业绩。后来的4个月内，武某努力工作，但待遇仍未改观。与公司交涉，公司却以武某等人未与该公司签订劳动合同为由拒绝给其加薪。武某等人要求签订劳动合同，又遭拒绝，并将武某辛苦开发的客户全部划转给他人。无奈之下，武某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付工资损失及相应补偿金。该公司却说武某与公司并非雇佣关系，而是药品代理关系，并无工资损失之谈。 问题: （1)武某没有与公司签订劳动合同，他能维护自身的合法权益吗？ （2)公司非说跟武某不是劳动关系，而武某又不能证明，作为仲裁委员会该如何处理？

A.2013年5月8日

B.2013年5月9日

C.2013年5月10日

D.2013年5月11日

A.支付休息日加班费

B.支付解除劳动合同经济补偿金

C.支付失业生活补助费

D.补缴养老保险费

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

A.大学生小张毕业后进入甲厂工作，操作机器时不慎将参观的客户王某致伤，王某要求小张赔偿。

B.大学生小李因为身高不足1.7米被乙厂招聘职工时拒绝录用，小李欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供担保

A.培训与开发

B.职位分析

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

A.2013年12月1日至2015年11月30日

B.2013年8月1日至2014年7月31日

C.2013年12月1日至2014年11月30日

D.2013年12月1日至2015年5月31日

A.公司债权人唐某

B.公司董事长程某

C.公司财务总监钱某

D.公司聘请的某律师事务所

A.非国家工作人员受贿罪

B.职务侵占罪

C.滥用职权罪

D.受贿罪

A.在职培训

B.导入培训

C.离职培训

D.轮岗培训