题目
第3题
A.人员补充计划
B.劳动关系管理
C.员工培训与开发计划
D.薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同
第4题
第6题
第7题
第11题
A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能,而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥
B.人力资源培训的目的是满足当前需要,而人力资源开发是满足将来组织的需求
C.人力资源培训的效用时间是将来,而人力资源开发的效用时间是当前
D.人力资源培训的财务理念是短期投资,而人力资源开发的财务理念是长期投资
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