题目
[主观题]
案例分析题(要求:先分“点”回答你援引的保险基本理论或相关法律理论,再展开分析。每小题10分。) 1995 年11 月12 日, 某单位为全体职工投保了简易人身险, 每个职工50 份(5 年期) , 月交保险费30 元。1997 年5 月, 该单位职工付某因交通事故不幸死亡, 他的家人带着单位开出的介绍信及相关的证明资料, 到保险公司申领保险金。保险公司在查验这些单证时, 发现被保险人付某投保时所填写的年龄与其户口簿上所登记的不一致, 投保单上所填写的64 岁显然是不真实的。实际上, 投保时付某已有67 岁, 超出了简易人身险条款规定的最高投保年龄(65 岁)。于是, 保险公司以单位投保时申报的被保险人的年龄已超出了保险合同约定的年龄限制为理由, 拒付该笔保险金, 并在扣除手续费后, 向该单位退还了付某的保险费。请运用所学保险学知识,分析该保险公司做法是否合理。
答案
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第1题
案例分析题(要求:先分“点”回答你援引的保险基本理论或相关法律理论,再展开分析。每小题10分。) 1995 年11 月12 日, 某单位为全体职工投保了简易人身险, 每个职工50 份(5 年期) , 月交保险费30 元。1997 年5 月, 该单位职工付某因交通事故不幸死亡, 他的家人带着单位开出的介绍信及相关的证明资料, 到保险公司申领保险金。保险公司在查验这些单证时, 发现被保险人付某投保时所填写的年龄与其户口簿上所登记的不一致, 投保单上所填写的64 岁显然是不真实的。实际上, 投保时付某已有67 岁, 超出了简易人身险条款规定的最高投保年龄(65 岁)。于是, 保险公司以单位投保时申报的被保险人的年龄已超出了保险合同约定的年龄限制为理由, 拒付该笔保险金, 并在扣除手续费后, 向该单位退还了付某的保险费。请运用所学保险学知识,分析该保险公司做法是否合理。
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第2题
二、判断分析题(本大题共2小题,每小题5分,共10分。判断正误2分,分析3分) 1.在团体练习中大声说出“我最棒”活动的目的主要是让成员放松心情。 2. 结构团体心理辅导要求事先有周密的计划、安排、设计好的活动。
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第3题
(一)命名下列化合物或根据命名写出结构式(本小题共10分,每小题2分)
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第4题
1、请浏览“案例讨论选题”,从中选择一个你感兴趣的案例。如原案例有提问,则回答问题并加以分析;如原案例无提问,可自行展开分析讨论。
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第6题
3-5题10分,3-6题每小题为5分,共20分,3-7每小题6分,共30分,3-8题10分,3-9题10分,3-10每小题5分,共20分。
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第7题
本次作业共三道题,第一题选择题,共13个小题,2,3,7,8,9只需要选出答案,每小题3分共15分,1,4,5,6,10,11,12,13需选出答案并在A4纸上绘出三视图,每小题5分,共40分;第二题,共3个小题,每小题10分,共30分;第三题10分;本次作业要求A4尺规绘制,需要按照要求画出图框线,标题栏,5分,共100分。
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第8题
查阅相关资料,并根据各自的立论提出合理的观点,要求有理(分点阐述观点)有据(案例依托)。
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第9题
三、分析题(共45分) 唐纳德·诺曼在《情感化设计》一书中将人们对物品的情感体验根据大脑活动水平的高低划分为三类。请结合你的日常生活中看到或发现的优秀设计案例,阐述各情感化设计的层次。 要求三个不同的设计案例,并与课堂举例不同。请绘制设计案例草图,并针对该案例做相关分析。
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第10题
阅读案例材料,回答以下问题: 1、从雇主、雇员、组织的角度分析“零工经济”产生的动因,并分析“零工经济”为组织管理带来的优势与问题(10分)。 2、你认为“零工经济”会促使组织中的员工管理产生哪些新模式或新改变?谈谈你的设想。(10分)
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