更多“由自我实现人假设所产生的管理措施为:()。 A、应以金钱收买员工的效力和服从 B、管理人员在进行奖励时,应当注意集体奖励,而不能单纯采取个人奖励 C、在管理制度上给予工人更多的自主权,实行自我控制,让…”相关的问题
第1题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在()性假设基础上提出来的。
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第2题
人性假设理论包括()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第3题
人性假设理论包括()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第4题
某公司有员工64人,假设平均管理幅度为8人,该公司的管理人员为()人,组织层次为()层
A.8人 4层
B.9人4层
C.9人3层
D.8人3层
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第5题
麦克利兰把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和()的需要。
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第6题
委托代理理论遵循的是以()为核心的新古典经济学范式
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设
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第7题
自我实现人假设认为人的最终目的是满足()的需要
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第8题
真实和虚拟金钱奖赏影响风险决策研究中的自变量是
A.金钱奖赏种类
B.决策行为
C.虚拟金钱奖励
D.真实金钱奖励
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第9题
()认为人们的需要不是与生俱来的,人在组织中可以形成新的需求和动机。
A.自我实现人
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.社会人假设
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第10题
经济人假设认为在奖励制度上,主要依靠()来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者予以严惩。
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