案例分析：劳动者等13人于2004年8月先后进入东安财产保险股份有限公司筹备组，后东安财险未能成立，劳动者陆续离职。2009年在东安财险筹备组的基础上成立信达财险筹备组，2010年信达财产保险股份有限公司成立。东安财险的发起人与信达财险的发起人并不一致。劳动者起诉信达财险，要求设立阶段的工资，未签劳动合同二倍工资。 问： 1、劳动者应向东安财险的发起人主张权利，还是可以向信达公司主张权利？ 2、劳动者与信达财险是否存在劳动关系？ 3、如果存在劳动关系，要不要支付未签劳动合同二倍工资？ 案件除了涉及到劳动法的相关法条之外，还涉及到《中华人民共和国民法总则》第七十五条规定：设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的 ，享有连带债权，承担连带债务。设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。

A.东安子鸡

B.酸菜鱼

C.剁椒鱼头

D.腊味合蒸

A.平安险

B.水渍险

C.一切险

D.一般附加险

E.特殊附加险

F.特别附加险

A.甲财险公司已经赔偿了王某的损失

B.家庭财产损失的原因——火灾，属于保险事故

C.王某要求甲财险公司代其行使求偿权

D.火灾是第三者即电冰箱生产厂家的产品缺陷所致

A.平安险

B.水渍险

C.一切险

D.一般附加险

E.特殊附加险

F.特别附加险

A.家庭财产损失的原因——火灾，属于保险事故

B.火灾是第三者即电冰箱生产厂家的产品缺陷所致

C.甲财险公司已经赔偿了王某的损失

D.王某要求甲财险公司代其行使求偿权

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

D.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

A.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

D.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动