更多“劳动经济学的前身是人力资源管理。”相关的问题
第1题
在理论体系中,人力资源管理是调整劳动关系的一种策略。
点击查看答案
第2题
建立和维持和谐的劳动关系是人力资源管理必不可少是内容。
点击查看答案
第3题
人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
点击查看答案
第4题
19、人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
点击查看答案
第5题
2、人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
点击查看答案
第6题
2、人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
点击查看答案
第7题
19、人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
点击查看答案
第8题
以下属于人力资源管理核心职能的是()
A.招聘
B.薪酬和绩效
C.职业生涯
D.劳动关系管理
点击查看答案
第9题
6、人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
点击查看答案