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[单选题]

【多选题】在计算经济补偿年限时,下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是()。

A.劳动者被原单位派往其他公司

B.劳动者跳槽

C.用人单位合并

D.母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同

答案
ACD
更多“【多选题】在计算经济补偿年限时,下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是()。”相关的问题

第1题

7、下列选项中,对经济补偿金描述正确的是?

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B.工作的年限六个月以上不满一年的,经济补偿按一年计算

C.工作的年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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第2题

34、下列选项中,对经济补偿金描述正确的是?

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.工作的年限六个月以上不满一年的,经济补偿按一年计算

C.工作的年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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第3题

【判断题】10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付。
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第5题

劳动合同如果发生承继,则劳动者的工作年限连续计算
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第6题

劳动合同如果发生承继,则劳动者的工作年限连续计算
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第7题

【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。 A、半个月

A.一个月

B.一个半月

C.二个月

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第8题

【判断题】日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

A.Y.是

B.N.否

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第9题

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位或劳动者

D.人民法院

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第10题

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,举证责任的承担主体是

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.人民法院

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