某有限责任公司2018年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2018年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（）

甲企业2018年利润总额为2 000万元，工资薪金支出为1 500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和8%，下列支出中，允许在计算2018年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（）。

8.某机器制造企业为居民纳税人，2018年计入成本、费用的实发工资总额为420万，支出职工福利费75万元、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（）万元。

4、某居民企业2017年会计利润为150万元，实际支出的工资，薪金总额为150万元，本期职工福利费发生额30万元，拨缴的工会经费3万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费4.50万元，不考虑其他纳税调整因素，该企业2017年的应纳税所得额为（）万元。

甲公司2019年度支出合理的工资薪金总额1000万元，按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元，为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元，为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定，该公司2019年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为（）万元。

甲公司2×18年度税前会计利润为1 000万元，所得税税率为25%。 　　（1）甲公司全年应付职工薪酬为285万元，其中：工资、薪金为200万元，职工福利费30万元，工会经费5万元，因现金结算股份支付确认管理费用50万元；假定甲公司全年无其他纳税调整因素。 （2）税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；与股份支付有关确认的费用于实际支付时可税前抵扣。 编制甲公司2×18年与所得税相关的会计分录。

甲公司2018年实现主营业务收入2000万元，投资收益100万元，发生主营业务成本1000万元，税金及附加20万元，公允价值变动损失120万元，发生营业外支出10万元，该公司2018年实现的营业利润为（）万元。

甲公司2018年实现主营业务收入2000万元，投资收益100万元，发生主营业务成本1000万元，税金及附加20万元，公允价值变动损失120万元，发生营业外支出10万元，该公司2018年实现的营业利润为（）万元。

某工业公司系股份制企业，执行企业会计准则。该公司2019年度全年发生工资支出800万元，职工福利费支出125万元。则该企业2019年职工福利费应调整应纳税所得额 万元。

某公司2018年度支出合理的工资薪金总额1000万元，按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元，为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元，为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定，该公司2018年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为（）万元。

某高新技术企业2016年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元，“三费”支出合计230万元，分别为：职工福利费支出160万元，职工教育经费40万元，工会经费30万元。2016年该企业计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的“三费”为（）万元。