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1、在做员工发展规划时，需要收集哪些员工发展的信息？

答案

A. 外部环境信息;B. 内部环境信息;D. 现有人力资源信息

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第1题

1、以下哪些事项不属于创业中的法律问题？（）

A.确立公司形式

B.签订投资协议

C.雇佣员工

D.构思发展规划

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第2题

在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该

A.顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题

B.和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会

C.和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望

D.和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴

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第3题

【判断题】员工不了解组织的发展规划，所以不应该授权给员工。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

1、人力资源管理是为了企业的发展，而不是员工的发展

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第5题

绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。

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第6题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第7题

某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发表意见。从激励措施的角度看，这有助于

A.提高员工的工作士气

B.提高员工对工作的满足感

C.维持机构的纪律

D.了解员工的个别差异

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第8题

宾客服务中心的职能有：对客服务、信息收集与处理、钥匙管理、失物处理、客房员工工作安排与考勤管理。

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