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[主观题]

由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制,因此,内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断,从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。

答案
错误
更多“由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制,因此,内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断,从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。”相关的问题

第1题

工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测。
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第2题

生产率提高,内部人力资源供给就会增加。
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第3题

缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给。
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第4题

当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时,下列平衡方法错误的是()

A.从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的,这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率,这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给。

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第5题

外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的()状况决定的。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

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第6题

我们的供给侧结构改革主要是通过改革处理好政府和市场的关系。
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第7题

进入21世纪以来,在全球化和经济转型背景下,中国通货膨胀形成机理更加复杂,涉及到的因素有()。

A.需求因素

B.供给因素

C.国内因素

D.国际因素

E.货币供给因素

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第8题

如果货币流通速度增加,而货币当局在制定货币政策时未加以考虑,仍按以往的货币流通速度进行货币供给,会导致_______。

A.实际货币供给减少

B.名义货币供给增加

C.实际货币供给增加

D.名义货币供给减少

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第9题

人力资源净需求评估表中的主要指标不包括()

A.人员需求

B.内部供给

C.净需求

D.流失率

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第10题

价格给定条件下,影响供给曲线的因素包括:技术、投入品价格、相关物品的价格、政府政策、特殊因素。
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