由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制，因此，内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断，从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

A.需求因素

B.供给因素

C.国内因素

D.国际因素

E.货币供给因素

A.实际货币供给减少

B.名义货币供给增加

C.实际货币供给增加

D.名义货币供给减少

A.人员需求

B.内部供给

C.净需求

D.流失率