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[单选题]

1.下列哪个不是舒尔茨的观点() A.人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率 B.人力资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充作用 C.人力资本不是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的可影响从事生产性工作的能力 D. 人力资本通过具体数量化计算进一步加以证明人力资本是经济增长的源泉

A.A

B.B

C.C

D.D

答案
C、C
更多“1.下列哪个不是舒尔茨的观点() A.人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率 B.人力资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充作用 C.人力资本不是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的可…”相关的问题

第1题

()首次提出了“人力资本”这一概念。

A.德鲁克

B.迈斯勒

C.舒尔茨

D.亚当斯

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第2题

下列说法正确的是()。

A.风险收益率=风险价值系数×标准离差率

B.投资收益率=无风险收益率+风险收益率

C.无风险收益率=资金时间价值+通货膨胀补偿率

D.一般把短期政府债券的收益率作为无风险收益率

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第3题

人力资源三支柱模型是()提出来的。

A.彼得·德鲁克

B.舒尔茨

C.戴维·尤里奇

D.泰罗

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第4题

如果某个理财产品年投资收益率5%,某个家庭年度开支10万元,则需要多少资金投资该理财产品,该家庭才能实现财务自由()

A.50万200万

B.100万

C.150万

D.50万

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第5题

你在对两个项目进行评定,其现金流如下所示 ProjectX ProjectY Year1 $9,000 $7,000 Year2 $8,000 $7,500 Year3 $7,500 $8,000 Year4 $7,000 $9,000 以下各相关的选项中,哪个是正确的 (1)在正收益率的条件下,两个项目有相同的终值 (2)在0收益率的条件下,两个项目有相同的终值 (3)在正收益率的条件下,项目X的现值比项目Y的现值高 (4)在正收益率的条件下,项目Y的现值比项目X的现值高

A.(2)

B.(1)和(3)

C.(2)和(3)

D.(2)和(4)

E.(2)和(4)

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第6题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第7题

在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
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第8题

华为员工持股计划体现()的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第9题

4.下列被投资企业中,投资企业应当将其纳入合并会计报表范围的有()。 A.直接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业 B.通过子公司间接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业 C.直接和通过子公司合计拥有其半数以上权益性资本的被投资企业 D.拥有其35%的权益性资本并有权决定其财务和经营政策的被投资企业

A.直接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业

B.通过子公司间接拥有其半数以上权益性资本的被投资企业

C.直接和通过子公司合计拥有其半数以上权益性资本的被投资企业

D.拥有其35%的权益性资本并有权决定其财务和经营政策的被投资企业

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