盗窃、骗取或侵占公司或他人财物，解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利（）员工奖惩制度中的处罚标准除已明确适用范围的，其他均适用于公司主管以下员工，主管及以上管理人员按照主管以下员工标准的3-5倍进行处罚，具体由各单位依据本单位实际情况确定。本制度中提到的中层及以上管理人员是指优然牧业助理总监及以上级别管理人员

A.解除劳动关系并移交司法机关处理

B.解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利

C.解除劳动关系

A.本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，且这些人员不属于国家工作人员

B.本罪在客观方面可以采用侵吞、盗窃、骗取等各种手段

C.国有单位委派到非国有单位从事公务的人员实施侵占行为的，不以本罪论处

D.主观上具有将本单位财物非法占为已有的目的

A.连续旷工3个工作日

B.伪造或提供虚假休息休假证明

C.在厂区和他人吵架

D.盗窃或协助他人盗窃公司或他人财物

A、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物

B、利用内幕消息，损害公司利益的情况下谋取个人利益

C、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益

D、接受或索取与本企业有业务关系单位提供的任何利益和利益输送

A.连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上

B.未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职

C.严重失职、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占公司财物或以公司利益谋求私利

D.组织煽动罢工、有意制造事端或带头聚众闹事

A.禁止代他人打卡或委托他人代打卡等虚假考勤行为

B.不得骗取、挪用、侵占及盗窃公司任何资产

C.禁止损害公司声誉、危害公司利益

D.禁止暴力行为，包括但不限于任何形式（行为、语言、文字、图片等）的辱骂、侮辱、造谣、诽谤、威胁、恐吓、打架、肢体碰撞、攻击等

E.禁止弄虚作假、恶意隐瞒等欺诈、不诚信行为，包括但不限于简历造假、以欺骗性理由请假、虚假报销、提报虚假材料等

A.通过虚构报销项目、谎报报销金额等方式套取公司资金

B.收到佣金、服务费、供应商退费等公司钱款后30日不支付至公司

C.通过套开收据等方式挪用、侵占钱款

D.私自将佣金纳入店组/区域/大区等团体经费