更多“【判断题】岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。”相关的问题
第1题
【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
A.去了解一下这个岗位的要求即可
B.明确当前岗位的绩优人员
C.对代表人员访谈了解典型工作事件
D.通过事件访谈了解核心素质项
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第2题
【判断题】岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
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第3题
【判断题】职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代。()
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第4题
【判断题】岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
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第5题
【判断题】消费者的信息来源主要包括个人来源、商业来源、公共来源、经济来源。()
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第6题
【多选题】针对性的简历表现为:
A.满足招聘启事中的要求
B.以求职目标为靶子
C.以岗位胜任力为简要内容要点
D.证明自己能够胜任当前的岗位
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第7题
10、现代的人力资源管理是基于()的人力资源管理。
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第8题
查询书名“BN”中第三个汉字是“力”的图书信息,WHERE之后使用的命令是 。
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第9题
查询书名“BN”中第二个汉字是“力”的图书信息,WHERE之后使用的命令是 。
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