HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。

A．绩效分析

B．干预设计

C．技术实施

A.绩效分析、原因分析

B.干预选择与设计

C.干预实施与变革

D.评价

A.“任务一绩效评估模型”

B.“人力资源策划需求评估模型”

C.“工作任务分析需求评估模型”

D.“前瞻性培训需求评估模型”

A.它需要信令，即应用程序在发出报文前，不需要通知路由器、网络不需要为每个流维护状态

B.它可以用不同的方法来指定报文的qos，如IP报文优先级位(IP precedence)，报文的源地址和目的地址等

C.它一般用来为一些重要的应用提供端到端的QoS保证

D.它可以通过CAR或队列等技术实现

A.他需要信令，即应用程序在发出报文前，不需要通知路由器，网络不需要为每个流维护状态

B.它可以用不同的方法来指定报文的Qos，如IF包的优先级位（ip precedence.，白问的源地址和目的地址等

C.它一般用来为一些重要的应用提供端到端的Qos保证

D.它可以通过CAR或队列等技术实现

A.它不需要信令，即应用程序在发出报文前，不需要通知路由器。对Differentiated service，网络不需要为每个流维护状态

B.可以用不同的方法来指定报文的QoS，如IP包的优先级位（IP PrecedencE.，报文的源地址和目的地址等

C.它一般用来为一些重要的应用提供端到端的QoS

D.它通过CAR或队列等技术实现

A.以达到提升绩效为最终目的

B.只适用于个人、小型班组

C.它是一系列基础流程的系统性组合，包括绩效分析、原因分析、改进措施的选择等

D.它通过一系列地选择、分析、设计、开发、实施和评估，在最大程度上影响人的行为和行为成果

A.冰山模型

B.创新机制模型

C.ADDIE模型

D.HPT模型

E.ISD模型

A.首先要选定其因变量和自变量

B.产量可以表示成绝对值，亦可取相对值。

C.自变量应能反映作物水分状况，它可以用不同的物理量代替。

D.因变量只有一个，即产量。

A.PTP模型

B.HPT模型

C.ISD模型

D.ADDIE模型

A.SIMLOX模型的基本假设条件：系统维修的大部分活动是对故障件进行更换（即替换）

B.SIMLOX是对已确定的库存配置方案进行仿真的模型

C.SIMLOX中系统效能度量是通过已确定的随机分布公式计算得到（即解析方法）

D.SIMLOX系统效能结果是通过收集仿真中顺序产生一系列结果得到（即仿真方法） ​