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[单选题]

某汽车公司总裁准备开发一个新产品,为此而召集他的参谋人员开会研究,各个参谋人员的意见并不统一,于是,他们非常激烈地进行了辩论,总裁认真听取了所有参谋人员的意见后,感到自己是正确的,最后,总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对,决定开发新产品,以下关于这件事的评论中,你认为最合理的是:

A.总裁太固执己见,独断专行。

B.总裁是在仔细听取了其他参谋人员的看法,并经过深思熟虑后,认定自己的方案是最满意的,才做出决定。

C.做决定时并非一定要少数服从多数,真理有时握在少数人手里。

D.B+C。

答案
C、做决定时并非一定要少数服从多数,真理有时握在少数人手里。
更多“某汽车公司总裁准备开发一个新产品,为此而召集他的参谋人员开会研究,各个参谋人员的意见并不统一,于是,他们非常激烈地进行了辩论,总裁认真听取了所有参谋人员的意见后,感到自己是正确的,最后,总裁不顾所有参…”相关的问题

第1题

1、解决直线与参谋冲突的一个办法是()。

A.赋予执行管理人员职能职权

B.让执行人员更多的依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第2题

田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色.他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人.下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关? A、向下属传达他对销售工作目标的认识 B、与某用户谈判以期达成一项长期销售协议 C、召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况 D、召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

A.向下属传达他对销售工作目标的认识

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

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第3题

张宏是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售公司总经理,从而有一名参谋人员变成了独立的部门负责人。下面是张宏最近参与的几项活动,其中哪一项与他的管理职能无关?

A.向下属传达他对销售工作目标的认识。

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议。

C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况。

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们要克服难关。

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第4题

参谋人员向直线管理者提出建议,并承担决策结果的责任。
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第5题

如果你是公司的总经理,你将授予()以决策和行动的权力?

A.参谋人员

B.直线人员

C.咨询人员

D.一线员工

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第6题

某生经常会想一些没有意义的问题,比如,一个定理为什么这样理解,而不那样理解,明明知道那样理解是与事实不符合,但老是想……这种情况严重影响正常生活,为此他感到非常苦恼。该生出现的症状可能属于是()

A.强迫症

B.焦虑症

C.恐惧症

D.疑病症

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第7题

下述哪项活动和领导职能无关()。

A.向下属传达自己对销售工作目标的认识

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售计划

C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

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第8题

财会部门应该企业的参谋部门,是企业的数据中心。 ()
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第9题

在企业中,财务主管与下属财务人员之间的权力关系是()

A.单纯的直线权力关系

B.单纯的职能权力关系

C.单纯的参谋权力关系

D.既是直线权力关系又包含参谋权力关系

E.既是职能权力关系又包含参谋权力关系

F.既是直线权力关系又包含职能权力关系

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第10题

DF公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近,对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。 李经理 李经理对他本部门的产出感到自豪。他总强调对生产过程、出产量控制的必要性,坚持下属人员必须很好地理解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。当遇到小问题时,李经理会放手交给下级去处理,当问题很严重时,他则委托几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下,他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。李经理认为只要这样才能导致更好的合作,避免重复工作。 李经理认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式,所谓的“亲密无间”会松懈纪律。他不主张公开谴责或表扬某个员工,相信他的每一个下属人员都有自知之明。 据李经理说,在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到,他的下属人员可以有机会做很多事情,但他们并不是很努力的去做。他表示不能理解在以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处,他说,他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。 张经理 张经理认
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