劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门终止调查。

A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的

C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.产期、哺乳期的

A.劳动者因交通肇事被追究刑事责任的

B.劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的

A.用人单位需要与劳动者协商。

B.用人单位需要与劳动者确立劳动关系。

C.用人单位与劳动者相互选择。

D.用人单位单方面选择劳动者。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位或劳动者

D.人民法院

A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

B.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

C.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

E.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求

F.这些说法都正确

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年

B.劳动者距法定退休年龄不足五年

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.劳动者距法定退休年龄不足十年

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤在规定的医疗期内的

D.产期、哺乳期内的