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[主观题]

工作时间只包括实际工作时间,不包括工会活动、整理交接、工作休息等时间。()

答案
错误
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第1题

一般来说,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

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第2题

绩效的维度一般分为()

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

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第3题

下列关于综合计算工作时间的表述,正确的是()

A.实行综合计算工作时间,劳动者不能要求用人单位支付加班费

B.实行综合计算工作时间,应当经过劳动行政部门审批

C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

D.《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制,适用于综合计算工作时间的劳动者

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第4题

工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制,员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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第5题

劳动定员定额规则主要包括()。

A.编制定员规则

B.劳动定额规则

C.工资定员规则

D.工作时间定额规则

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第6题

衡量职业生活质量的指标是多方面的,既有物质又有精神方面的,如()工作时间的长短与灵活性、参与管理的程度等。

A.劳动报酬

B.福利保险

C.工作安全性和民主性

D.工作紧张程度

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第7题

绩效内容界定了员工的(),也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。

A.工作要求

B.工作任务

C.工作时间

D.工作地点

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第8题

刀具从刃磨后开始切削直到磨损量达到磨钝标准为止的切削时间,称为()。

A.刀具耐用度

B.刀具寿命

C.工作时间

D.加工时间

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第9题

常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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第10题

下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是()

A.因工作时间、休息休假发生的争议

B.因社会保险、福利、培训发生的争议

C.因工作方式、内容和职责发生的争议

D.因劳动保护发生的争议

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