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[主观题]

在组织中当一位领导在某些方面对一位员工的评价甚高，他可能会认为该员工在其他领域内也同样擅长，甚至对他的其他层面也作出高度的评价，这是近因效应。

答案

在组织活动中，需要有头脑清醒、胸怀全局，能高瞻远瞩、运筹帷幄的领导者帮助组织成员认清所处的环境和情势，发挥指挥作用;组织在内外因素的干扰下，需要领导者来协调组织成员之间的关系和活动，朝着共同的目标前进;领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业发展生涯

更多“在组织中当一位领导在某些方面对一位员工的评价甚高，他可能会认为该员工在其他领域内也同样擅长，甚至对他的其他层面也作出高度的评价，这是近因效应。”相关的问题

第1题

假设您是一位新晋的领导者，老员工在会议上当面批评您，对此您应当采取的做法是（)

A.对这位老员工进行批评

B.正视他所提出的问题，积极改正

C.接受他的批评，分析原因

D.忽视他的批评

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第2题

（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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第3题

3、（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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第4题

4、一位员工如果没有真正意义上的下级，他就不能称为一个“管理者”。（）

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第5题

4、一位员工如果没有真正意义上的下级，他就不能称为一个“管理者”。（）

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