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[单选题]

【多选题】管理控制的必要性主要是由（)决定的。

A.提高企业部门和员工的绩效

B.组织结构的必然要求

C.企业面临的外部环境不断发生的变化

D.任何企业的管理权限都制度化或非制度化地分散在各个管理部门和层次

E.不同组织成员的认识能力和工作能力存在差异

答案
企业面临的外部环境不断发生的变化;任何企业的管理权限都要制度化或非制度化地分散要各个管理部门和层次;不同组织成员的认识能力和工作能力存在差异
更多“【多选题】管理控制的必要性主要是由（)决定的。”相关的问题

第1题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第2题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第3题

外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的（）状况决定的。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

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第4题

人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

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第5题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。
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第6题

绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第7题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第8题

员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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第9题

【多选题】不同的企业会面临不同的经营风险，这取决于企业的（）。 A．外部监管环境 B．企业的规模 C．企业的复杂程度 D．企业所处的行业
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