按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。

A.改变领导者的领导方式

B.提高被领导者的素质

C.提高工作结构化程度

D.把领导者调到适合其风格的新的部门

E.改变领导者所处的环境

A.领导方式

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导的素质与行为

A.领导者特征、被领导者特征及环境

B.领导者特征、社会状况及环境影响

C.领导者特征、工作性质及环境

D.被领导者特征及组织特征

A.领导者与被领导者关系

B.任务结构

C.职位能力

D.领导者不变的品质和行为

A.菲德勒模型

B.路径——目标理论

C.领导者——参与模型

D.赫塞和布兰查德的情景理论