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31、职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。

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第1题

31、职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。（）

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第2题

素质测评横向体系中的行为环境要素，主要包括内部环境要素与________要素。

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第3题

9、素质测评横向体系中的行为环境要素，主要包括内部环境要素与________要素。

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第4题

12、下列各项中，不属于控制环境要素的是（）。

A.对诚信和道德价值观的沟通与落实

B.内部审计的职能范围

C.治理层的参与

D.人力资源政策与实务

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第5题

人力资源管理人员所做决策大多涉及员工的切身利益，掌握的信息也关系到企业和员工的秘密，因此人力资源管理人员，工作中要遵守保密等职业道德，不能违背职业操守。

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第6题

14、为避免舞弊事件的发生，针对员工操守、价值观与能力的管理和控制，第一道防线是（）。

A.由审计委员会建立员工举报的制度

B.落实行为守则，并提供道德与职能训练

C.发现员工有不当行为或不适任征兆时，必须立即处理

D.在员工聘任和人才选拔时，审慎排除道德及能力不胜任的应征者

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第7题

29、在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该审计师做出的不报告该员工的行为的决定：

A.违反了内部审计师协会的《职业道德规范》

B.违反了《标准》中有关报告的规定

C.是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策

D.A和B

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第8题

31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。

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