绩效管理的核心目的是（）。

A.提高预算管理水平是预算公开的最终目的

B.预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心

C.完善基本支出标准、优化政府间权责关系是实施预算绩效评审必然要求

D.财政部应当每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价

A.流程组织优化

B.工作标准制定

C.绩效管理

D.以上都正确

A.不断提高员工和组织绩效

B.监督员工

C.薪资晋升

D.促进双向沟通

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

A.促进企业质量管理的改进

B.提高员工工作的动机水平

C.不断提高员工和组织绩效

D.实现组织的战略目标

A.公司组织优化愿景与使命，提升企业境界的同时，引导员工以更高的境界释放潜能

B.用绩效管理正确引导并激发斗志

C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力，提升战斗力

D.领导者通过赏识员工甚至以身作则，激发员工的斗志

A．对公司战略的落实：落实战略，协调一致，保证产出

B．员工满意

C．任务监控

D．对核心价值观的强化：区分贡献，激活组织，导向冲锋

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉