8、家庭友好型（工作—生活平衡）福利属于哪种福利计划

A.核心加选择型弹性福利

B.附加型弹性福利

C.福利“套餐”

D.选择性弹性福利

A.核心福利项目计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.补充福利计划

A.附加福利计划

B.核心福利项目计划

C.标准福利计划

D.补充福利计划

A.福利基金的提取

B.福利点数的分配与管理

C.单位福利点数的价格

D.弹性福利清单的编制

A.福利“套餐”

B.住房公积金

C.职业病防护

D.困难补助

A.福利基金的提取

B.福利点数的分配与管理

C.单位福利点数的价格

D.弹性福利清单的编制

A.五险一金计划

B.辞退福利计划

C.设定提存计划

D.设定受益计划

A.奖金、福利、股票计划

B.奖金、工资、津贴

C.工资、福利、津贴

D.工资、奖金、福利

A.法定福利

B.统一福利

C.专项福利

D.住房津贴

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划