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题目

[主观题]

公共部门人力资源管理的宏观管理主体是指 ,指定批准相应的法律法规或审查政府预算控制人力资源的整体支出。

答案
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
更多“公共部门人力资源管理的宏观管理主体是指 ,指定批准相应的法律法规或审查政府预算控制人力资源的整体支出。”相关的问题

第1题

相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。

D.抽象。

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第2题

19、在企业的创业阶段,人力资源管理的主体是人力资源部门。
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第3题

政府对组织控制过严的话,就会削弱组织的自主权,组织人力资源管理的活动空间相应就比较狭窄。
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第4题

由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第5题

5、由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第6题

7、超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第7题

1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是

A.人力资源素质的重要性

B.人力资源结构的重要性

C.人力资源数量的重要性

D.人力资源激励的重要性

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第8题

组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。
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第9题

组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。
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第10题

组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。
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第11题

组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。
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