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[单选题]

人力资源()对()的替代性较强,而()对()的替代性较差,甚至不能代替。

A.质量、质量、数量、数量

B.数量、数量、质量、质量

C.数量、质量、质量、数量

D.数量、数量、质量

答案
正确
更多“人力资源()对()的替代性较强,而()对()的替代性较差,甚至不能代替。”相关的问题

第1题

人力资源的数量对质量的替代性较差,甚至不能代替。
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第2题

人力资源数量对质量的替代性较强。
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第3题

人力资源数量对质量的替代性较强。
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第4题

从()上,我国的人力资源排名世界第一。

A.数量

B.质量

C.数量和质量

D.以上都不是

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第5题

Inkpen(2001 JIBS)研究指出,可以从哪些方面对期刊论文加以分析?

A.国际商务的跨学科性

B.国际商务的研究数量

C.国际商务的研究质量

D.国际商务的领域发展

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第6题

Inkpen(2001 JIBS)研究指出,可以从哪些方面对期刊论文加以分析?

A.国际商务的跨学科性

B.国际商务的研究数量

C.国际商务的研究质量

D.国际商务的领域发展

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第7题

顾名思义,动线法是表示线状要素动态特征的方法,不能表示线状要素的质量特征和数量特征。
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第8题

一名操作工人的绩效,除了生产产品的数量、质量外,原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的()

A.静态性

B.多维性

C.动态性

D.多因性

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第9题

制图综合中,实施质量、数量特征概括的基本方法有哪些?
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