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[单选题]

高、中、基层管理人员的技能要求是有所区别的,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对基层管理人员的技能要求应该是()。

A.技术技能、人际技能、概念技能

B.人际技能、概念技能、技术技能

C.概念技能、人际技能、技术技能

D.技术技能、人际技能

答案
技术技能、人际技能、概念技能
更多“高、中、基层管理人员的技能要求是有所区别的,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对基层管理人员的技能要求应该是()。”相关的问题

第1题

在做出是否收购其他企业的决策中,管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况,这时管理人员需要的技能主要是 A、诊断技能 B、人际关系技能 C、概念性技能 D、技术技能

A.诊断技能

B.人际关系技能

C.概念性技能

D.技术技能

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第2题

有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能是这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的()

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.领导技能

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第3题

如何理解“高层——中层——低层”管理者的“2-5-8”法则?它与罗伯特• 卡茨对高中基层管理者所需要的管理技能比例的划分有没有相通之处?
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第4题

关于管理者应该具备的基本技能,下列说法正确的是 ()

A.高层管理者更需要具备概念技能,基层管理者更需要具备技术技能

B.高层管理者更需要具备技术技能,基层管理者更需要具备概念技能

C.人际技能对中层管理者比对其他层次的管理者更重要

D.人际技能对所有管理者都同样重要

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第5题

越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列() A、概念技能、技术技能、人际技能 B、技术技能、概念技能、人际技能 C、概念技能、人际技能、技术技能 D、人际技能、技术技能、概念技能

A.概念技能、技术技能、人际技能

B.技术技能、概念技能、人际技能

C.概念技能、人际技能、技术技能

D.技术技能、概念技能

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第6题

一个管理者所处的组织层次越高,面临的问题越复杂。越无先例可循,就越少需要:() A、领导技能 B、技术技能 C、概念技能 D、人际交往技能

A.领导技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际交往技能

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第7题

职业生涯规划中所说的技能不包括自我管理技能。
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第8题

在关系模式EMP(职工号,姓名,年龄,技能)中,假设职工号唯一,每个职工只能申报一项技能,则EMP表的主键是()。

A.职工号

B.姓名,技能

C.技能

D.职工号,技能

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第9题

一般管理者需要具备的个人技能分为三类:技术技能、人际和沟通技能以及概念和决策技能。有效管理者必须具备这三种技能,任何一种管理技能的缺失都有可能导致管理的失败。
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第10题

三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年,由此丧失了大量的市场机会。你认为下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况?

A.技术技能、人际技能、概念技能都弱

B.技术技能、人际技能、概念技能都强

C.技术技能和人际技能强,但概念技能弱

D.技术技能和概念技能强但人际技能弱

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