题目
A.A
B.B
C.C
D.D
第1题
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能
第5题
A.此次反馈是否达到了预期的目的?
B.下次反馈时,应当如何改进谈话的方式?
C.此次反馈对员工改进工作是否有帮助?
D.反馈是否增进了双方的理解?
第7题
A.长期
B.短期
C.不定期
D.定期
第9题
A.当企业规模很小,人员较少时可以采用比较法。
B.为了克服考核中存在的宽大误差,有必要采用量表法。
C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。
D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。
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