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[主观题]

劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提,以双方当事人权利义务为具体内容。()

答案
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第1题

()既劳动法律关系之间得以形成权利义务的中介,又是权利和义务的载体。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象

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第2题

劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种()关系。

A.劳动

B.权力义务

C.权利义务

D.劳动合同

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第3题

下列关于劳动法律关系表述正确的是()

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容

B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

D.劳动法律关系中,处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。

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第4题

劳动法律关系的变更指()

A.劳动法律关系的主体发生了变化

B.劳动法律关系的内容发生了变化

C.劳动法律关系主体、内容、客体都发生了变化

D.内容、客体至少有一项发生了变化

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第5题

2、就财险和人身保险而言,保险利益原则的具体适用是()。 A.只有财产保险合同必须以保险利益的存在为前提 B.只有人身保险合同必须以保险利益的存在为前提 C.非寿险合同必须以保险利益的存在为前提 D.财产保险合同和人身保险合同都必须以保险利益的存在为前提
A.###SXB###B.###SXB###C.###SXB###D.
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第6题

劳动关系是劳动法律关系产生的基础,是劳动关系在法律上的表现。()
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第7题

劳动法律关系即劳动关系,劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。()
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第8题

以下关于税收法律关系的表述正确的是()。

A.税收法律关系主体双方法律地位平等但权利义务不对等

B.税收法律关系的保护对权利主体双方是不对等的

C.税收法律关系的产生、变更与消灭由税收法律事实决定

D.税收法律关系的内容是税收法律关系中最实质的东西

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第9题

劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争。()
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第10题

劳动争议调解是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争。

A.劳动争议仲裁机构

B.工会

C.基层群众调解组织

D.居委会与村委会

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