离职后福利中的设定受益计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业的离职福利主要包括（）。

企业的职工薪酬主要包括（）。

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。

税务机关对民政福利企业的增值税采用“先征后返”的税收优惠形式，这种形式属于税基式减免。

MPS计划参数维护就是要设定企业进行MPS计划所依据的条件。

新企业进入市场后的再定位是对创业计划中市场定位的颠覆。

每个人既有享受生态福利的权利，也有保护生态环境的义务。

（单选题）以下不属于国家福利模式基本特征的是（）

帕累托最优是指在资源配置过程中，当没有谁可能在不损害他人福利的前提下进一步改善自己福利时，此时群体的资源配置达到最优，也就是处于一般均衡状态。